Hам приходится брать деньги за то, что мы и так с удовольствием делаем... Hам приходится делать это даже когда очень противно... Почти все стараются не заплатить... Все нас матерят... Hас презирают как верхи, так и низы... И зачем я стал программистом...... Далее
ТренингОсновы кадрового делопроизводства и управления персоналом
Тематика:
Для HR-специалистов
Тип:
Тренинг
Город проведения:
Киев
Информация о тренинге:
В программе:
КАДРОВАЯ РАБОТА
Анализ форм, структуры и штатного состава кадровых служб. Практика разработки и утверждения положения о них
Практика применения кадровыми службами внутренних (локальных) нормативных документов: правил внутреннего трудового распорядка, штатного расписания, должностных (рабочих) инструкций др.
Документальное оформление кадровых решений. Виды и характеристики кадровых документов. Правовые и организационные основания для принятия кадровых решений, в частности: о приеме на работу; переводах; увольнении работников; предоставлении, переносах отпусков; привлечении работников к дисциплинарной ответственности
Учетные документы по персоналу. Порядок оформления, ведения и хранения. Анализ ошибок, допускаемых работниками кадровых служб в процессе работы с учетными документами
Практические вопросы первичного заполнения трудовой книжки, внесение в нее последующем записей, а также, при необходимости, соответствующих изменений
Подготовка установленной статистической отчетности по персоналу, сроки и порядок предоставления
Разработка и использование в практической работе номенклатуры дел кадровой службы - систематизированного списка дел с указанием сроков их хранения
УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ
Технология профессионально-психологического отбора кадров
Современные тенденции кадровой работы
Основные элементы системы отбора кадров
Методы изучения личности в процессе профотбора
Беседа с кандидатом на вакантную должность
Технология формирования команды
Признаки команды и её преимущества. Командный стиль отношений в организации
Распределение командных ролей. Команда менеджеров организации
Формирование отношений доверия и взаимопомощи в команде
Мотивация персонала
Понятие и основные современные теории мотивации труда
Демотивирующие стили управления и их коррекция
Анализ эффективности системы мотивации персонала
Поощрение и наказание в системе мотивации и стимулирования персонала
Ошибочные стереотипы и заблуждения руководителей о мотивации персонала
Мотивация как функция управления. Роль мотивации в обеспечении конкурентоспособности организации
Внедрение организационных изменений
Условия успеха организационных изменений и развития
Готовность к переменам. Основные этапы внедрения организационных изменений
Видение перспектив: сфокусированность на цели, гибкость и доступность для понимания
Изменения в корпоративной культуре.
Конфликты, их предотвращение и разрешение
Понятие, типы и структура конфликтов
Этапы протекания конфликта
Основные принципы предотвращения и разрешения конфликтов. Посредничество в конфликте
Психологические факторы безопасности предприятия
Основные источники угроз и концепция безопасности предприятия
Благонадёжность и лояльность персонала, её изучение и прогнозирование
Технологии обучения и развития персонала
Создание обучающейся организации. Психологические особенности обучения взрослых
Формы и методы обучения персонала: наставничество, консультирование (консалтинг), тренинг, коучинг, традиционные формы обучения
Zfort Group Zfort Group создаёт первоклассные веб-сайты с 2000 года.
Мы разработали более 1000 проектов различной сложности для наших клиентов во всём мире. Вакансии компании
FulcrumWeb Основанная в 2002-м году компания FulcrumWeb занимается разработкой ПО для крупных заказчиков из Европы и США Вакансии компании
Компания Screen Interactive Компания Screen Interactive специализируется на разработке, поддержке и продвижении веб-сайтов и является одним из ведущих интернет-разработчиков в г. Харькове. Вакансии компании