Талантливые программисты на Talent.UA :)
Главная страница IT-Stars
IT-STARS
Папа, а хакеpы хоpошо полyчают?
- Хоpошо, сынок, лет эдак пятнадцать...
Follow us on Twitter
Работа в Харькове
Кадровые агентстваНовости и событияСтатьиО проектеИнформерыДосуг
Работа для программистов.
Вакансии и резюме программистов
и других IT-специалистов
Зарегистрироваться:
как соискатель
как работодатель

Версия для печати

Тренинг Итоговая оценка персонала методами Аssessment center и 360 градусов

 

Тематика: Для HR-специалистов
Тип: Тренинг
Город проведения: Киев
Информация о тренинге:

Результатами проведения бизнес-тренинга для участников являются:
• овладение технологией ASSESSMENT CENTER и 360 ГРАДУСОВ, объективно показывающих уровень соответствия персонала занимаемой должности;
• получение в методических материалах образцов всех документов, сопровождающих ASSESSMENT CENTER и 360 ГРАДУСОВ (бланки оценки экспертов, индивидуальные и сводные по группе, профессиональные тесты, рекомендуемые психологические тесты, сценарии ролевых и деловых игр);
• возможность самостоятельного проведения ASSESSMENT CENTER и 360 ГРАДУСОВ внутри организации.

 

  1. Системность функции оценки персонала в деятельности компании. Анализ бизнес-процесса «оценка персонала». Овладение участниками необходимыми  категориальным аппаратом и понятиями «бизнес-процесс», «цель», «функция», «ключевые компетенции».
  2. Понимание роли HR-подразделения в процессе проведения итоговой оценки. Техника оценки Assessment Center и 360 градусов. Анализ сильных и слабых сторон.  Выбор применения Assessment Center и 360 градусов в ходе проведения итоговой оценки работающих специалистов. Оценка специалистов, линейных, мидл- и топ менеджеров. Оценка рабочего и обслуживающего персонала.
  3. Стандартные бланки описания критериев оценки. Определение цели должности, функций и ключевых компетенций. Профиль должности. Причинно-следственная связь этих понятий. Стандартный бланк профиля должности.
  4. Кейсы в минигруппах. Разработка ключевых компетенций – первого этапа для определения критериев оценки. Групповой анализ.
  5. Структура итоговой оценки.  3 этапа Assessment Center и 360 градусов: подготовительный этап, этап проведения, этап обработки результатов. Границы ответственности HR-специалистов в подготовке, реализации и обработке полученных данных.
  6. Подготовительный этап Assessment Center. Регламент и сценарий Assessment Center. Принципы формирования и методы подготовки экспертной комиссии. Задачи фасилитатора (ведущего групповой работы). Выбор методов оценки (психодиагностические и профессиональные тесты, моделирование деловых и ролевых игр).
  7. Кейсы в минигруппах. Разработка регламента и сценария Assessment Center. Групповой анализ.
  8. Этап проведения Assessment Center. Овладение участниками навыками практического проведения Assessment Center. Управление группой участников Assessment Center. Контроль работы экспертов.
  9. Подготовительный этап 360 градусов. Разработка анкет для заполнения внутренними клиентами, внешними клиентами, подчиненными, руководителями и самооценки.
  10. Этап проведения  360 градусов. Основные принципы, гарантирующие объективный результат.
  11. Этап обработки результатов Assessment Center и 360 градусов. Овладение участниками методологией и практическими навыками стандартизации и шкалирования (по балльной цифровой шкале)  полученных данных. Сравнительный анализ результатов. Подготовка конечного отчёта о проведении итоговой оценки.
  12. Кейсы в минигруппах. Обработка результатов. Групповой анализ.
  13. Мотивационный эффект проведения итоговой  оценки. Анализ наиболее типичных ошибок, которые могут привести демотивационному эффекту.
  14. Методы нейтрализации негативных факторов сопротивления персонала.
  15. Использование полученной информации в качестве исходных данных для ротации, разработки плана обучения по компетенциям, планирования карьеры и формирования кадрового резерва.
Название компании:
«ВIЧЕ»
Телефон: +38 044 289-59-99
Факс: +38 044 289-59-50
Адрес сайта: www.viche.com.ua
Дата публикации: 6 марта 2009 г. 13:04
Код тренинга: 93

Отправить заявку

Вы можете подать заявку на участие в тренинге с помощью данной формы.
« — поля, обязательные для заполнения.
Тема«: Заявка на участие в тренинге
Ваше имя«:
E-mail«:
Текст«:
Должность:
Предприятие:
Город, адрес:
Телефон (желательно):
Цифры на картинке«: Для людей  
 
По вопросам размещения информации на сайте обращайтесь:
(057) 758-66-36, E-mail

Ведущие работодатели

Devart
Компания Devart (ранее известная как ДатаСофт) - лидер среди разработчиков ПО, предлагающих решения для доступа к данным.
Вакансии компании

Intego Group
Intego Group – это международная управляющая компания, представляющая интересы группы зарубежных партнеров, ведущих свою деятельность в области разработки программного обеспечения.
Вакансии компании

Zfort Group
Zfort Group создаёт первоклассные веб-сайты с 2000 года. Мы разработали более 1000 проектов различной сложности для наших клиентов во всём мире.
Вакансии компании

© 2006–2017 IT-Stars.ua
Работа для программистов
Создание сайта
Screen Interactive
Поиск по сайту: 0.026
Вакансии на Вашем сайте