Талантливые программисты на Talent.UA :)
Главная страница IT-Stars
IT-STARS
Нежатся на пляже специалист по железу (Ж), програмер (П) и юзер (Ю).
Вдруг волна прибивает к берегу бутылку. В бутылке записка: «Помогите бедняге, заброшенному судьбой на необитаемый остров!!!!
Мои координаты ... (далее градусы широты... Далее
Follow us on Twitter
Работа в Харькове
Кадровые агентстваНовости и событияСтатьиО проектеИнформерыДосуг
Работа для программистов.
Вакансии и резюме программистов
и других IT-специалистов
Зарегистрироваться:
как соискатель
как работодатель

Версия для печати

Тренинг План системного обучения персонала на основе итоговой оценки

 

Тематика: Для HR-специалистов
Тип: Тренинг
Город проведения: Киев
Информация о тренинге:

Результатами проведения мастер-класса для участников являются:
• практические навыки разработки комплексного плана обучения на следующий год, направленного на  развитие ключевых компетенций персонала;
• возможность планирования бюджета затрат на обучение персонала, учитывающего актуальные потребности в обучении, удовлетворение которых принесёт реальные бизнес-результаты;
• возможность самостоятельного построения внутри HR-подразделения направления, профессионально выполняющего задачи по обучению и развитию персонала.

  1. Системность функции обучения  персонала в деятельности компании. Анализ бизнес-процесса «оценка персонала». Понимание ключевой роли HR-подразделения в процессе итоговой оценки персонала. Овладение участниками необходимыми  категориальным аппаратом и понятиями «бизнес-процесс», «цель», «функция», «ключевые компетенции». Key Competencies List (KCL) –ключевые компетенции.
  2. Итоговая оценка компетенций работающего персонала как основа разработки комплексного плана обучения на следующий год, формирования кадрового резерва и планирования карьеры. Отработка навыков формализации ключевых компетенций. Профиль должности (бланк).
  3. Кейсы в мини-группах.  Разработка KCL  для специалистов, линейных, мидл- и топ-менеджеров. Групповой анализ.
  4. Формы проведения итоговой оценки персонала. Assessment Center, 360 градусов, итоговое интервью. Методы фиксирования оценочной информации в бальных значениях (стандартный бланк оформления результатов) и определение дефицитного поля  KCL организации.
  5. Карта карьерного развития сотрудника (бланк ККР) как инструмент осознанного развития компетенций каждым сотрудником.
  6. Ролевые игры, моделирующие ситуации заполнения ККР. Групповая оценка.
  7. Формирование кадрового резерва. Бланки. Горизонтальные и вертикальные ротации. Вертикальная ротация в пределах должности.
  8. Взаимосвязь между планом комплексного обучения и планированием карьеры.
  9. Кейсы в мини-группах. Выбор направления ротации по итогам оценки персонала. Групповой анализ.
  10. Кейсы в мини-группах на разработку комплексного плана обучения, консолидирующего индивидуальные потребности развития KCL персонала, дифференцированных по категориям и специфике деятельности.
  11. Бюджетирование затрат по обучению персонала на следующий год. Определение внутренних возможностей обучения и разработка технического задания для постановки задач внешним провайдерам тренинговых услуг.
  12. Кейсы в мини-группах на формирования бюджета затрат по обучению персонала, основанного на комплексном плане обучения.
  13. Планирование мероприятий по оценке эффективности обучения. Четыре уровня оценки: реакция, знания, применение знаний, влияние на бизнес-результаты. Инструменты получения оценочной информации и бланки фиксирования результатов эффективности.
  14. Этапы взаимодействия HR-специалиста и менеджеров различных уровней в процессе разработки и реализации комплексного плана обучения персонала и формирования кадрового резерва. Ролевые игры, групповая оценка.
Название компании:
«ВIЧЕ»
Телефон: +38 044 289-59-99
Факс: +38 044 289-59-50
Адрес сайта: www.viche.com.ua
Дата публикации: 6 марта 2009 г. 13:04
Код тренинга: 92

Отправить заявку

Вы можете подать заявку на участие в тренинге с помощью данной формы.
« — поля, обязательные для заполнения.
Тема«: Заявка на участие в тренинге
Ваше имя«:
E-mail«:
Текст«:
Должность:
Предприятие:
Город, адрес:
Телефон (желательно):
Цифры на картинке«: Для людей  
 
По вопросам размещения информации на сайте обращайтесь:
(057) 758-66-36, E-mail

Ведущие работодатели

Program-Ace
Program-Ace является лидером в разработке интерактивных 2D/3D приложений и симуляторов.
Вакансии компании

Intego Group
Intego Group – это международная управляющая компания, представляющая интересы группы зарубежных партнеров, ведущих свою деятельность в области разработки программного обеспечения.
Вакансии компании

Intetics
Intetics Co - международная IT компания, Microsoft Gold Certified Partner, Oracle QuickStart Plus Partner, успешно работает на рынке IT c 1994 года, входит в список The Global Outsourcing 100
Вакансии компании

© 2006–2017 IT-Stars.ua
Работа для программистов
Создание сайта
Screen Interactive
Поиск по сайту: 0.012
Вакансии на Вашем сайте