Талантливые программисты на Talent.UA :)
Главная страница IT-Stars
IT-STARS
Если в своем почтовом ящике вы обнаружили письмо, в заголовке которого имеются слова «повестка« и «военкомат«, уничтожьте его, не открывая. В нем содержится опасный вирус, который может лишить вас Интернета и компьютера на 2 года!
Follow us on Twitter
Работа в Харькове
Кадровые агентстваНовости и событияСтатьиО проектеИнформерыДосуг
Работа для программистов.
Вакансии и резюме программистов
и других IT-специалистов
Зарегистрироваться:
как соискатель
как работодатель

Версия для печати

Тренинг Реструктуризация системы заработных плат и нематериальной мотивационной политики

 

Тематика: Для HR-специалистов
Тип: Тренинг
Город проведения: Киев
Информация о тренинге:

Результатами проведения мастер-класса для участников являются:
• отработанные навыки практической разработки мотивационной модели окладов и бонусов для руководителей, торгового, обеспечивающего, обсуживающего и рабочего персонала компаний-участников;
• отработанные навыки практической разработки системы нематериальной мотивации персонала;
• возможность самостоятельного внедрения изменений мотивационной политики в своей организации.


  1. Понятие мотивации – как уверенности персонала в настоящем и будущем. Определение мотивационной политики. Определение систем материальной и нематериальной мотивации персонала.
  2. Основные принципы мотивационной политики. Два вектора направленности мотивационной программы - на привлечение и удержание сотрудников, и на достижение запланированных результатов. Формула эффективной деятельности персонала. Принцип МBO (управление по целям) – основополагающий принцип эффективной оценки результатов деятельности персонала. Оценка и мотивация. Причинно-следственная связь.
  3. Анализ структуры фонда оплаты труда (ФОТ) и бюджета затрат на нематериальную мотивацию персонала каждого участника. Работа в мини-группах. Групповой анализ.
  4. Структура начисления заработной платы, направленной на успешное выполнение задач персоналом. Расчет постоянной части заработной платы (оклада). Основной принцип разработки тарифных сеток. Расчёт переменной части заработной платы персонала (бонусов).
  5. Закрепление полученных знаний по правильной разработке тарифных сеток и расчёту бонусной системы  с помощью индивидуального и группового решения поставленных задач. Практическое задание «Определение оптимальной структуры заработной платы». Работа в мини-группах. Групповой анализ.
  6. Планирование ФОТ, учитывающего изменения по постоянной и переменной частям заработной платы по своей организации. Планирование изменений структуры бюджета затрат на персонал.
  7. Виды и формы нематериальной мотивации персонала. Анализ применяемых инструментов нематериальной мотивации путём распределения по векторам «привлечения-удержания» и «достижения запланированных результатов».
  8. Практическое задание «Разработка программ нематериальной мотивации персонала для персонала различных субординационных уровней». Отработка практических навыков по определению оптимальной программы нематериальной мотивации для различных категорий персонала.
  9. Планирование затрат по программе нематериальной мотивации персонала. Практическое задание «Бюджетирование программы нематериальной мотивации персонала».
  10. Роль и значение внутренних PR-коммуникаций в развитии системы нематериальной мотивации персонала. Практическое задание «Построение эффективных внутренних коммуникационных каналов».
  11. Распределение функциональных зон и зон ответственности между руководителями структурных подразделений и HR-подразделением  в процессе начисления заработных плат персонала. Наиболее распространённые формы сопротивления персонала,   превентивные и реактивные методы нейтрализации негативных факторов.
  12. Определения стратегии каждого участника по разработке, согласованию и внедрению изменений в мотивационной политике организации. Завершение работы. Консультирование участников бизнес-тренинга. Получение обратной связи.
Название компании:
«ВIЧЕ»
Телефон: +38 044 289-59-99
Факс: +38 044 289-59-50
Адрес сайта: www.viche.com.ua
Дата публикации: 6 марта 2009 г. 13:03
Код тренинга: 91

Отправить заявку

Вы можете подать заявку на участие в тренинге с помощью данной формы.
« — поля, обязательные для заполнения.
Тема«: Заявка на участие в тренинге
Ваше имя«:
E-mail«:
Текст«:
Должность:
Предприятие:
Город, адрес:
Телефон (желательно):
Цифры на картинке«: Для людей  
 
По вопросам размещения информации на сайте обращайтесь:
(057) 758-66-36, E-mail

Ведущие работодатели

G5 Entertainment
G5 Entertainment — международный издатель и разработчик популярных игр для iPhone, iPad, PC, PSP, Mac, Android и других переносных и домашних игровых консолей.
Вакансии компании

DirectEDI Inc
DirectEDI Inc. - молодая и уверенная компания на рынке разработки ПО для электронного документообмена.
Вакансии компании

Intego Group
Intego Group – это международная управляющая компания, представляющая интересы группы зарубежных партнеров, ведущих свою деятельность в области разработки программного обеспечения.
Вакансии компании

© 2006–2017 IT-Stars.ua
Работа для программистов
Создание сайта
Screen Interactive
Поиск по сайту: 0.039
Вакансии на Вашем сайте