Талантливые программисты на Talent.UA :)
Главная страница IT-Stars
IT-STARS
Все настоящие программисты делятся на три категории: на тех, кто пишет программы, завершающиеся по нажатию F10, Alt-F4, Alt-X. Все остальные принципы деления надуманны.
Follow us on Twitter
Работа в Харькове
Кадровые агентстваНовости и событияСтатьиО проектеИнформерыДосуг
Работа для программистов.
Вакансии и резюме программистов
и других IT-специалистов
Зарегистрироваться:
как соискатель
как работодатель

Версия для печати

Тренинг Эффективные методы обучения тренинговых групп

 

Тематика: Для HR-специалистов
Тип: Тренинг
Город проведения: Киев
Информация о тренинге:

Результатами проведения бизнес-тренинга для участников являются:
• овладение участниками методологией разработки бизнес-тренинговых программ и практическими навыками обучения бизнес-тренинговых групп.

 

  1. Системность функции обучения персонала в деятельности компании. Понятие тренинг, бизнес-тренинг, тренинг-семинар, коучинг – основные отличия по форме и содержанию обучения. Овладение участниками необходимыми  категориальным аппаратом и понятиями кадрового менеджмента. Понимание целесообразности применения различных техник обучения для достижения цели повышения профессиональной компетентности персонала и роли HR-подразделения в процессе обучения.
  2.  Этапы бизнес-тренинга: дотренинговая подготовка (диагностика проблематики обучения), разработка бизнес-тренинга, проведение бизнес-тренинга и оценка результативности тренинговой программы. Основные принципы эффективного группового обучения. Овладение участниками методологией подготовки, разработки, проведения и оценки бизнес-тренинга с целью применения полученных знаний в личной практике.
  3.  Практическое задание «Разработка целей обучения». Овладение практическими навыками стандартизации процедур проведения дотренинговой подготовки и разработки целей обучения.
  4. Разработка формы и содержания бизнес-тренинговой программы. Моделирование упражнений, кейсов, ролевых и деловых игр. Подготовка мозговых штурмов и групповых дискуссий. Разработка раздаточного материала. Овладение методологией разработки бизнес-трениговой программы – программы такого метода обучения, в результате которого полученные теоретические знания трансформируются в практические навыки.  Целесообразность применения и выбор специальных практических техник в процессе обучения.
  5. Практическое задание «Разработка ролевых и деловых игр, направленных на практическое закрепление теоретического материала». Закрепление полученных знаний по правильной разработке практических упражнений и практическая отработка навыка управления группой.
  6. Проведение бизнес-тренинга. Групповая динамика. Методы установления контактов в форматах «тренер-группа», «тренер-участник», «участник-участник». Практические приёмы. Правильное понимание значения конструктивной групповой динамики для усиления эффективности усваиваемых знаний участниками бизнес-тренинга. Овладение методологией управления групповой динамикой (техники разогрева, техники концентрации внимания, техники повторения, техники нейтрализации недовольства и агрессии, техники получения эффективной обратной связи».
  7. Практическое задание «Проведение упражнений, направленных на разогрев группы и концентрацию внимания». Практическое овладение каждым участником навыками работы с группой.
  8. Планирование корпоративных тренинговых программ. Основные принципы составления планов обучения персонала. Взаимодействия отдела персонала с руководителями структурных подразделений. Границы ответственности специалистов при разработке планов обучения. 
  9. Практическое задание «Разработка плана обучения для персонала моей организации». Закрепление полученных теоретических знаний с помощью индивидуальной работы и работы в мини-группах.
  10. Практическое задание «Разработка индивидуальной тренинговой программы». Закрепление полученных знаний путём разработки участниками индивидуальной программы бизнес-тренинга по актуальной для организации проблематике.
  11. Оценка эффективности проводимых бизнес-тренингов. Методы оценки эффективности бизнес-тренинговых программ. Основной алгоритм эффективности: цели и результаты. Методы получения информации от участников, руководства, клиентов участников бизнес-тренинга.Завершение работы. Анализ проблемных ситуаций и консультирование участников мастер-класса. Получение обратной связи.
Название компании:
«ВIЧЕ»
Телефон: +38 044 289-59-99
Факс: +38 044 289-59-50
Адрес сайта: www.viche.com.ua
Дата публикации: 6 марта 2009 г. 13:03
Код тренинга: 90

Отправить заявку

Вы можете подать заявку на участие в тренинге с помощью данной формы.
« — поля, обязательные для заполнения.
Тема«: Заявка на участие в тренинге
Ваше имя«:
E-mail«:
Текст«:
Должность:
Предприятие:
Город, адрес:
Телефон (желательно):
Цифры на картинке«: Для людей  
 
По вопросам размещения информации на сайте обращайтесь:
(057) 758-66-36, E-mail

Ведущие работодатели

FulcrumWeb
Основанная в 2002-м году компания FulcrumWeb занимается разработкой ПО для крупных заказчиков из Европы и США
Вакансии компании

TEAM International
IT компания
Вакансии компании

Intetics
Intetics Co - международная IT компания, Microsoft Gold Certified Partner, Oracle QuickStart Plus Partner, успешно работает на рынке IT c 1994 года, входит в список The Global Outsourcing 100
Вакансии компании

© 2006–2017 IT-Stars.ua
Работа для программистов
Создание сайта
Screen Interactive
Поиск по сайту: 0.013
Вакансии на Вашем сайте