Талантливые программисты на Talent.UA :)
Главная страница IT-Stars
IT-STARS
27 января 2009 г.
Мировое сообщество отмечает «Международный день без Интернета». Организатором этого праздника являются энтузиасты по всему миру, проводящие свои идеи через онлайновое сообщество «Do Be».
Follow us on Twitter
Работа в Харькове
Кадровые агентстваНовости и событияСтатьиО проектеИнформерыДосуг
Работа для программистов.
Вакансии и резюме программистов
и других IT-специалистов
Зарегистрироваться:
как соискатель
как работодатель

Версия для печати

Тренинг Эффективные методы обучения тренинговых групп

 

Тематика: Для HR-специалистов
Тип: Тренинг
Город проведения: Киев
Информация о тренинге:

Результатами проведения бизнес-тренинга для участников являются:
• овладение участниками методологией разработки бизнес-тренинговых программ и практическими навыками обучения бизнес-тренинговых групп.

 

  1. Системность функции обучения персонала в деятельности компании. Понятие тренинг, бизнес-тренинг, тренинг-семинар, коучинг – основные отличия по форме и содержанию обучения. Овладение участниками необходимыми  категориальным аппаратом и понятиями кадрового менеджмента. Понимание целесообразности применения различных техник обучения для достижения цели повышения профессиональной компетентности персонала и роли HR-подразделения в процессе обучения.
  2.  Этапы бизнес-тренинга: дотренинговая подготовка (диагностика проблематики обучения), разработка бизнес-тренинга, проведение бизнес-тренинга и оценка результативности тренинговой программы. Основные принципы эффективного группового обучения. Овладение участниками методологией подготовки, разработки, проведения и оценки бизнес-тренинга с целью применения полученных знаний в личной практике.
  3.  Практическое задание «Разработка целей обучения». Овладение практическими навыками стандартизации процедур проведения дотренинговой подготовки и разработки целей обучения.
  4. Разработка формы и содержания бизнес-тренинговой программы. Моделирование упражнений, кейсов, ролевых и деловых игр. Подготовка мозговых штурмов и групповых дискуссий. Разработка раздаточного материала. Овладение методологией разработки бизнес-трениговой программы – программы такого метода обучения, в результате которого полученные теоретические знания трансформируются в практические навыки.  Целесообразность применения и выбор специальных практических техник в процессе обучения.
  5. Практическое задание «Разработка ролевых и деловых игр, направленных на практическое закрепление теоретического материала». Закрепление полученных знаний по правильной разработке практических упражнений и практическая отработка навыка управления группой.
  6. Проведение бизнес-тренинга. Групповая динамика. Методы установления контактов в форматах «тренер-группа», «тренер-участник», «участник-участник». Практические приёмы. Правильное понимание значения конструктивной групповой динамики для усиления эффективности усваиваемых знаний участниками бизнес-тренинга. Овладение методологией управления групповой динамикой (техники разогрева, техники концентрации внимания, техники повторения, техники нейтрализации недовольства и агрессии, техники получения эффективной обратной связи».
  7. Практическое задание «Проведение упражнений, направленных на разогрев группы и концентрацию внимания». Практическое овладение каждым участником навыками работы с группой.
  8. Планирование корпоративных тренинговых программ. Основные принципы составления планов обучения персонала. Взаимодействия отдела персонала с руководителями структурных подразделений. Границы ответственности специалистов при разработке планов обучения. 
  9. Практическое задание «Разработка плана обучения для персонала моей организации». Закрепление полученных теоретических знаний с помощью индивидуальной работы и работы в мини-группах.
  10. Практическое задание «Разработка индивидуальной тренинговой программы». Закрепление полученных знаний путём разработки участниками индивидуальной программы бизнес-тренинга по актуальной для организации проблематике.
  11. Оценка эффективности проводимых бизнес-тренингов. Методы оценки эффективности бизнес-тренинговых программ. Основной алгоритм эффективности: цели и результаты. Методы получения информации от участников, руководства, клиентов участников бизнес-тренинга.Завершение работы. Анализ проблемных ситуаций и консультирование участников мастер-класса. Получение обратной связи.
Название компании:
«ВIЧЕ»
Телефон: +38 044 289-59-99
Факс: +38 044 289-59-50
Адрес сайта: www.viche.com.ua
Дата публикации: 6 марта 2009 г. 13:03
Код тренинга: 90

Отправить заявку

Вы можете подать заявку на участие в тренинге с помощью данной формы.
« — поля, обязательные для заполнения.
Тема«: Заявка на участие в тренинге
Ваше имя«:
E-mail«:
Текст«:
Должность:
Предприятие:
Город, адрес:
Телефон (желательно):
Цифры на картинке«: Для людей  
 
По вопросам размещения информации на сайте обращайтесь:
(057) 758-66-36, E-mail

Ведущие работодатели

Компания Screen Interactive
Компания Screen Interactive специализируется на разработке, поддержке и продвижении веб-сайтов и является одним из ведущих интернет-разработчиков в г. Харькове.
Вакансии компании

DirectEDI Inc
DirectEDI Inc. - молодая и уверенная компания на рынке разработки ПО для электронного документообмена.
Вакансии компании

G5 Entertainment
G5 Entertainment — международный издатель и разработчик популярных игр для iPhone, iPad, PC, PSP, Mac, Android и других переносных и домашних игровых консолей.
Вакансии компании

© 2006–2019 IT-Stars.ua
Работа для программистов
Создание сайта
Screen Interactive
Поиск по сайту: 0.03
Вакансии на Вашем сайте