Талантливые программисты на Talent.UA :)
Главная страница IT-Stars
IT-STARS
Новичок копается в системе. Какая-то неисправность. Начинает бесплодно выключать-включать, выключать-включать, выключать-включать... Подваливает матерый специалист и веско замечает: «В системе плохо разбираешься - не починить... Далее
Follow us on Twitter
Работа в Харькове
Кадровые агентстваНовости и событияСтатьиО проектеИнформерыДосуг
Работа для программистов.
Вакансии и резюме программистов
и других IT-специалистов
Зарегистрироваться:
как соискатель
как работодатель

Версия для печати

Тренинг Практика технологий head hunting и executive search

 

Тематика: Для HR-специалистов
Тип: Тренинг
Город проведения: Киев
Информация о тренинге:

Результатами проведения бизнес-тренинга для участников являются:
• овладение технологией поиска Headhunting и Executive Search;
• сокращение сроков закрытия плановых и внеплановых вакансий;
• сплочение команды, занимающейся поиском персонала за счёт чёткого понимания и принятия общей цели деятельности и продуктивного решения групповых задач.

 

  1. Системность функции подбора персонала в деятельности компании. Овладение участниками необходимыми  категориальным аппаратом в процессе поиска персонала. Определение понятий рекрутинг, Headhunting и Executive Search. Профессиональная этика применения технологий прямого  поиска.
  2. Классификация вакансий по категориям сложности. Целесообразность и необходимость применения технологии Headhunting и Executive Search в поиске персонала на ключевые должности в организации. Принципиальные отличия. Выбор технологии в процессе анализа вакансии.
  3. Стандарты технологии Headhunting – привлечения «звезды». Практическая отработка навыков по разработке стратегии и тактики определения целевой аудитории потенциальных соискателей, способов вступления в непосредственный контакт, планирования этапов встреч, озвучивания предложения  о трудоустройстве.
  4. Сбор данных о возможном уровне притязаний кандидата из независимых источников. Выявление явных и скрытых мотивов потенциального соискателя. Анализ самооценки стоимости специалиста и полученной объективной информации.
  5. Кейсы в мини-группах и ролевые игры с использованием технологии Headhunting по закрытию текущих сложных вакансий компаний участников.
  6. Стандарты технологии Executive Search. Определение сегмента конкурентных организаций, в которых имеются потенциальные соискатели. 1-й этап телефонных переговоров по выяснению контактов интересующих специалистов. 2-й этап телефонных переговоров со специалистом, в которых озвучивается предложение о трудоустройстве. 
  7. Практическая отработка технологии Executive Search в ролевых играх с использованием реальных задач по закрытию текущих вакансий компаний участников.
  8. Принципиальные отличия аудитории специалистов,  привлечённых с помощью технологий прямого поиска от общей категории соискателей. Категория VIP-соискателей. Особенности проведения оценочного интервью (территория, время проведения, длительность, специфика получения информации о биографических данных и истории развития карьеры).
  9. Мотивирование VIP-соискателя. Презентация предложения о работе – информация о компании, компенсационный пакет, социальный пакет, уровень полномочий в принятии решений – обязательные составляющие презентационного пакета.
  10. Практическая отработка навыков планирования оценочного интервью с VIP-соискателями. Планирование вопросов. Планирование презентации. Кейсы в мини-группах на материале текущих сложных вакансий компаний участников, требующих применения технологии Headhunting.
  11. Практическая отработка навыков проведения оценочного интервью с VIP-соискателями в форме ролевых игр. Одновременная работа в парах по отработке этапов начала и завершения переговоров. Работа с тренером по отработке навыков качественного проведения этапа, на котором проходит получение  оценочной информации от VIP-соискателя. Активная позиция специалиста по поиску персонала, направленная на управление процессом переговоров.
  12. Методы фиксирования оценочной информации, полученной в процессе переговоров с VIP-соискателями. Стандарты оформления документов специалистов, рекомендуемых на следующий этап собеседования с вышестоящим руководством.  
  13. Завершение работы. Анализ проблемных ситуаций и консультирование участников тренинг-семинара. Получение обратной связи.
Название компании:
«ВIЧЕ»
Телефон: +38 044 289-59-99
Факс: +38 044 289-59-50
Адрес сайта: www.viche.com.ua
Дата публикации: 6 марта 2009 г. 13:02
Код тренинга: 89

Отправить заявку

Вы можете подать заявку на участие в тренинге с помощью данной формы.
« — поля, обязательные для заполнения.
Тема«: Заявка на участие в тренинге
Ваше имя«:
E-mail«:
Текст«:
Должность:
Предприятие:
Город, адрес:
Телефон (желательно):
Цифры на картинке«: Для людей  
 
По вопросам размещения информации на сайте обращайтесь:
(057) 758-66-36, E-mail

Ведущие работодатели

Zfort Group
Zfort Group создаёт первоклассные веб-сайты с 2000 года. Мы разработали более 1000 проектов различной сложности для наших клиентов во всём мире.
Вакансии компании

Program-Ace
Program-Ace является лидером в разработке интерактивных 2D/3D приложений и симуляторов.
Вакансии компании

G5 Entertainment
G5 Entertainment — международный издатель и разработчик популярных игр для iPhone, iPad, PC, PSP, Mac, Android и других переносных и домашних игровых консолей.
Вакансии компании

© 2006–2017 IT-Stars.ua
Работа для программистов
Создание сайта
Screen Interactive
Поиск по сайту: 0.028
Вакансии на Вашем сайте