Талантливые программисты на Talent.UA :)
Главная страница IT-Stars
IT-STARS
Для ухода за пожилым программистом требуется приятная женщина, говорящая на FORTRAN, BASIC и С++.
Follow us on Twitter
Работа в Харькове
Кадровые агентстваНовости и событияСтатьиО проектеИнформерыДосуг
Работа для программистов.
Вакансии и резюме программистов
и других IT-специалистов
Зарегистрироваться:
как соискатель
как работодатель

Версия для печати

Тренинг Оценка компетенций в процессе интервью

 

Тематика: Для HR-специалистов
Тип: Тренинг
Город проведения: Киев
Информация о тренинге:

Результатами проведения бизнес-тренинга для участников являются:
• Получение четких знаний по разработке ключевых компетенций для каждой должности;
• Навык эффективной оценки соискателей без применения сложных и бюрократических письменных методик;
• В дальнейшей проффесиональной практике возможность заменить устаревшие должностные инструкции эффективными профилями должности.

  1. Системность функции оценки персонала в деятельности компании. Овладение участниками необходимыми категориальным аппаратом и понятиями "бизнес-процесс", "цель", "функция", "ключевые компетенции".
  2. Роль HR-подразделения и руководителей структурных подразделений в процессе подбора и оценки персонала.
  3. Определение цели должности, функций и ключевых компетенций. Причинно-следственная связь этих понятий. Стандартный бланк профиля должности.
  4. Взаимодействие HR-подразделения с руководителями структурных подразделений в процессе заполнения заявки на подбор специалиста.
  5. Кейсы в мини-группах по разработке ключевых компетенций.
  6. Оценочное интервью по компетенциям. Структура интервью. Разработка планов оценочного интервью.
  7. Техника разработки вопросов для оценки ключевых компетенций и факторов мотивированности соискателей.
  8. Методы фиксирования оценочной информации в бальных значениях и проведения сравнительного анализа соответствия соискателей требованиям вакантной должности. Стандартный бланк оформления результатов.
  9. Этапы проведения оценочного интервью. Взаимодействие HR-подразделения и руководителей структурных подразделений в процессе оценки соискателей и принятия решения о приёме на работу.
  10. Ролевые игры в мини-группах по проведению оценочного интервью.
  11. Использование профессиональных тестов и психодиагностических методик для оценки ключевых компетенций. 
  12. Применение модели компетенций для итоговой оценки персонала, разработки комплексных планов обучения, формирования планов карьерного развития.
  13. Завершение работы. Анализ проблемных ситуаций и консультирование участников   Получение обратной связи.
Название компании:
«ВIЧЕ»
Телефон: +38 044 289-59-99
Факс: +38 044 289-59-50
Адрес сайта: www.viche.com.ua
Дата публикации: 6 марта 2009 г. 13:01
Код тренинга: 88

Отправить заявку

Вы можете подать заявку на участие в тренинге с помощью данной формы.
« — поля, обязательные для заполнения.
Тема«: Заявка на участие в тренинге
Ваше имя«:
E-mail«:
Текст«:
Должность:
Предприятие:
Город, адрес:
Телефон (желательно):
Цифры на картинке«: Для людей  
 
По вопросам размещения информации на сайте обращайтесь:
(057) 758-66-36, E-mail

Ведущие работодатели

Zfort Group
Zfort Group создаёт первоклассные веб-сайты с 2000 года. Мы разработали более 1000 проектов различной сложности для наших клиентов во всём мире.
Вакансии компании

Program-Ace
Program-Ace является лидером в разработке интерактивных 2D/3D приложений и симуляторов.
Вакансии компании

TEAM International
IT компания
Вакансии компании

© 2006–2017 IT-Stars.ua
Работа для программистов
Создание сайта
Screen Interactive
Поиск по сайту: 0.012
Вакансии на Вашем сайте