Талантливые программисты на Talent.UA :)
Главная страница IT-Stars
IT-STARS
26 ноября 2009 г.
Всемирный день информации.
Follow us on Twitter
Работа в Харькове
Кадровые агентстваНовости и событияСтатьиО проектеИнформерыДосуг
Работа для программистов.
Вакансии и резюме программистов
и других IT-специалистов
Зарегистрироваться:
как соискатель
как работодатель

Версия для печати

Тренинг Разработка и проведение ассессмент-центра

 

Тематика: Для HR-специалистов
Тип: Тренинг
Продолжительность: 2 дней
Город проведения: Львов
Информация о тренинге:

Целевая группа:

•    руководители различных уровней;
•    специалисты по оценке и подбору персонала;
•    директоры и сотрудники служб персонала.

Программа Тренинга:

День 1

1.    Основы ассессмент-центра

a.    Возможности использования ассессмент-центра внутри компании и для рекрутинговых агентств;  
b.    Типы ассессмент-центров. История создания и развития в СНГ;
c.    Этические правила и нормы при проведении ассессмента;
d.    Структура проведения ассессмент-центра.

2.    Подготовка ассессмент-центра

a.    Определение целей конкретного ассессмент-центра;
b.    Формирование «моделей компетенций»  под должность;
c.    Разработка шкал, уровней, поведенческих индикаторов;
d.    Упражнения: "Создание модели компетенций под должность".

3.    Методика планирования ассессмента

a.    Чемоданчик оценки: кейсы, ролевые игры, тесты и другие.

День 2

1.    Методика планирования ассессмента (часть 2)

a.    Разработка заданий и кейсов под задачи ассессмент-центра;
b.    Упражнения: "Создание кейса под компетенции";
c.    Отбор и подготовка наблюдателей. Создание бланков оценки.

2.    Проведение ассессмент-центра

a.    Создание сценария ассессмент-центра;
b.    Правила работы и выбор формата ассессмента в зависимости от целей;
c.    Работа ведущего ассессмент-центра. Этические моменты. Модерирование группы;
d.    Работа наблюдателей;
e.    Упражнение «Ведение ассессмент-центра».

3.    Подведение итогов

a.    Методы оптимальной обработки полученных данных;
b.    Получение обобщенных результатов по каждому участнику;
c.    Практическое задание: "Составление итогового отчета".

Ожидаемые результаты:

участники тренинга смогут самостоятельно создавать структуру ассессмент-центра, разрабатывать и вести отдельные блоки центра.

Название компании:
«TRC»
Телефон: 8 (032) 242-19-78
E-mail: training@rtc-group.net
Адрес сайта: training.rtc-group.net
Дата публикации: 19 марта 2009 г. 14:50
Код тренинга: 100

Отправить заявку

Вы можете подать заявку на участие в тренинге с помощью данной формы.
« — поля, обязательные для заполнения.
Тема«: Заявка на участие в тренинге
Ваше имя«:
E-mail«:
Текст«:
Должность:
Предприятие:
Город, адрес:
Телефон (желательно):
Цифры на картинке«: Для людей  
 
По вопросам размещения информации на сайте обращайтесь:
(057) 758-66-36, E-mail

Ведущие работодатели

DirectEDI Inc
DirectEDI Inc. - молодая и уверенная компания на рынке разработки ПО для электронного документообмена.
Вакансии компании

Program-Ace
Program-Ace является лидером в разработке интерактивных 2D/3D приложений и симуляторов.
Вакансии компании

TEAM International
IT компания
Вакансии компании

© 2006–2017 IT-Stars.ua
Работа для программистов
Создание сайта
Screen Interactive
Поиск по сайту: 0.012
Вакансии на Вашем сайте