Талантливые программисты на Talent.UA :)
Главная страница IT-Stars
IT-STARS
27 января 2009 г.
Мировое сообщество отмечает «Международный день без Интернета». Организатором этого праздника являются энтузиасты по всему миру, проводящие свои идеи через онлайновое сообщество «Do Be».
Follow us on Twitter
Работа в Харькове
Кадровые агентстваСтатьиО проектеИнформерыДосуг
Работа для программистов.
Вакансии и резюме программистов
и других IT-специалистов
Зарегистрироваться:
как соискатель
как работодатель

Версия для печати

«Спрос сдвинулся в сторону опытных „универсальных бойцов“ и редких узкоспециализированных профессионалов»

15.12.2009 

Интервью с Александром Кондауровым, заместителем генерального директора компании IT Personnel.

- Насколько бизнес вашей компании связан с ИТ-рынком?

- Бизнес компании IT Personnel напрямую связан с ИТ-рынком. Проявляется это следующим образом: в современном мире любой бизнес в первую очередь завязан на тех людей, которые в нем работают, и любые серьезные изменения на ИТ-рынке, влияющие на ИТ-компании, в конечном итоге отражаются и на ИТ-специалистах. Если рынок растет, повышаются объемы продаж, выводятся новые продукты и технологии, то спрос на ИТ-персонал повышается, следовательно растет количество наших заказчиков. Если рынок падает, то вслед за ним падает и потребность в ИТ-персонале, как следствие - снижение количества заказов на подбор ИТ-специалистов.

- Какова в настоящее время ситуация на рынке труда в России? Специалисты каких отраслей оказались наиболее уязвимыми перед кризисом, кто пострадал в меньшей степени?

- В настоящий момент ситуация на рынке труда в сфере информационных технологий следующая: работодатели находятся в фазе ожидания, в связи с тем, что нет явных тенденций в отношении дальнейшего развития экономической обстановки в мире в целом и в России в частности, а соискатели активно ищут работу и даже готовы к снижению своих зарплатных ожиданий. Наиболее пострадали в период кризиса системные администраторы, ИТ-консультанты и системные аналитики. Наименее пострадавшими в ситуации экономического кризиса оказались специалисты в области продаж.

- Как повлиял кризис на ИТ-отрасль? Как менялась динамика спроса и предложения на рынке труда в данной отрасли за последний год?

- 2009 год для ИТ-отрасли начался с сильного падения рынка: падал спрос на все виды ИТ-услуг, оборудование, ПО, а, следовательно, и на ИТ-специалистов. Падение продолжалось в течение всей зимы и достигло дна в мае. Летом наметились положительные тенденции: стали открываться новые вакансии, некоторые ИТ-компании, серьезно сократившие свой штат в предыдущие периоды времени, стали по-новому набирать персонал. Осенью уровень спроса на ИТ-специалистов стабилизировался, и большинство компаний заняло выжидательную позицию. Думаю, в большей степени это связано со слухами об ожидаемой второй волне экономического кризиса. Количество же специалистов, активно ищущих работу, постоянно увеличивалось в течение всего первого полугодия и оставалось примерно одинаковым во второй половине лета и осенью.

- Как менялся настрой работодателей?

- Как уже было сказано, общий настрой работодателей менялся в течение года следующим образом: в начале года это была практически паника - в головах многих работодателей бродили мысли о полном разгроме, провале и закрытии бизнеса, весной эти настроения переросли в мрачную уверенность о том, что кризис продлится еще долго и нужно потуже затянуть пояса, летом начали приходить мысли о том, что для дальнейшего выживания просто необходимо менять стратегию и тактику своего бизнеса и набирать более эффективный персонал - с этим и было связано летнее оживленнее, осенью все внимательно прислушивались к биржевым сводкам и новостям с бизнес-каналов, чтобы постараться уловить, "что год грядущий нам готовит".

- Как менялся уровень доходов сотрудников ИТ-компаний в течение последнего года?

- В среднем по ИТ-отрасли в течение первого полугодия уровень доходов сотрудников ИТ-компаний постепенно снизился на 25% и продолжает оставаться на том же уровне.

- Насколько в целом ИТ-компании сократили свой персонал?

- В разных компаниях персонал сокращали в разной степени. Где-то количество сотрудников сократилось на 60-70%, часть ИТ-компаний и вовсе закрылась после сокращения 90% своего персонала, не выдержав всех ужасов мирового экономического кризиса. В среднем же по ИТ-отрасли было сокращено порядка 35-40% персонала компаний.

- Какой персонал сейчас наиболее востребован в ИТ-компаниях?

- На данный момент в ИТ-компаниях наиболее востребованы менеджеры по продажам - то есть те сотрудники, которые способны найти для компании новых заказчиков, провести сделку по продаже продукта или услуги компании.

- Какие вы видите признаки улучшения ситуации на ИТ-рынке?

- В течение третьего квартала прирост количества вакансий по ИТ-отрасли составил 28,8%, а прирост количества резюме составил 6%. Это говорит том, что рост армии безработных специалистов прекратился, и процесс пошел в обратную сторону - количество специалистов находящихся в свободном поиске сокращается, а количество вакансий для них увеличивается.

- Как затронул кризис ИТ-специалистов? (имеются в виду специалисты, которые работают вне ИТ-компаний)

- Для большинства ИТ-специалистов, работающих вне ИТ-компаний, кризис обернулся снижением размера заработной платы - в среднем на 20%, увеличением нагрузки на одного человека - после сокращения штатов ИТ-подразделений компаний рабочая нагрузка была перераспределена между оставшимися сотрудниками, и расширением круга должностных обязанностей - все чаще и чаще работодатели хотят видеть "универсала", готового выполнять функции двух-трех разных специалистов.

- Как изменился спрос на российских ИТ-специалистов со стороны представительств зарубежных компаний?

- Со стороны представительств зарубежных компаний спрос на ИТ-специалистов в течение 2009 года менялся таким же образом, как и со стороны российских компаний.

- Какое влияние оказал кризис на рынок услуг по подбору персонала? На вашу компанию? Как изменился объем рынка и состав участников?

- В период кризиса рынок услуг по подбору персонала обрушился точно таким же образом, как все остальные рынки по всему миру, России и Санкт-Петербургу в частности. Не избежала этой участи и наша компания - последний год оказался самым трудным за всю историю её существования. Объем рынка услуг по подбору персонала упал в среднем на 50%, а по отдельным направлениям на 70-80%.

- Какие еще существенные изменения произошли за последний год (на рынке услуг по подбору персонала)?

- Кроме сильнейшего падения рынка услуг по подбору персонала, изменилась и его структура: в отношении вакансий - спрос сдвинулся в сторону опытных "универсальных бойцов" и редких узкоспециализированных профессионалов, меньше всего работодателям интересны и молодые специалисты и специалисты среднего уровня квалификации и опыта. В отношении рекрутинговых агентств - с рынка ушли слабые агентства, предоставляющие услуги сомнительного качества, а остались - сильнейшие и специализированные агентства.

- Какие тенденции будут преобладать на рынке труда в России в ближайшее время в целом и в ИТ-отрасли - в частности?

- Основные тенденции на рынке труда в России на данный момент - это, в зависимости от отрасли, либо выжидающая позиция и подбор только самых необходимых для бизнеса специалистов, либо медленный и осторожный рост компании с внимательным контролем и анализом общей экономической ситуации по компании, по отрасли и по России в целом.

По вопросам размещения информации на сайте обращайтесь:
(057) 758-66-36, E-mail

Ведущие работодатели

Intego Group
Intego Group – это международная управляющая компания, представляющая интересы группы зарубежных партнеров, ведущих свою деятельность в области разработки программного обеспечения.
Вакансии компании

Zfort Group
Zfort Group создаёт первоклассные веб-сайты с 2000 года. Мы разработали более 1000 проектов различной сложности для наших клиентов во всём мире.
Вакансии компании

Компания Screen Interactive
Компания Screen Interactive специализируется на разработке, поддержке и продвижении веб-сайтов и является одним из ведущих интернет-разработчиков в г. Харькове.
Вакансии компании

© 2006–2021 IT-Stars.ua
Работа для программистов
Создание сайта
Screen Interactive
Поиск по сайту: 0.086
Вакансии на Вашем сайте