В Украине наиболее востребованы специалисты в сфере продаж и IT

В первой половине 2006 года наибольшее количество вакансий украинские компании предложили в профессиональных отраслях «Информационные технологии/Интернет/Телеком» и «Продажи». «Маркетинг/Реклама/Пиар» и «Бухгалтерия/Управленческий учет/Финансы предприятия» — две следующие профессиональные области, лидирующие по объему вакансий. Такое же соотношение, согласно статистике компании «HeadHunter.com.ua», наблюдались и в прошлом году.

Как сообщили корреспонденту ЛІГАБізнесІнформ в компании, очевидное первенство сохраняет за собой профессиональная область «Информационные технологии/Интернет/Телеком». В этой сфере в первом полугодии 2006 года было предложено вакансий в два раза больше, чем, например, в области «Маркетинг/Реклама/Пиар», и в десять раз больше, чем в профессиональной области «Юристы».

Комментируя предоставленные данные, директор «HeadHunter.com.ua» Марина Маковий отметила, что, с одной стороны, рынок труда насыщен людьми, которые ищут работу, с другой — работодатели испытывают дефицит опытных профессионалов, обладающих набором требуемых работодателем качеств и умений.

«По некоторым специализациям существует абсолютно объективный дефицит, например телекоммуникации, внедрение систем управления предприятием, программирование, рекрутмент и др. В некоторых отраслях это приводит к тому, что компании-конкуренты вынуждены „переманивать“ специалистов друг у друга, предлагая более выгодные условия работы, будь то социальный пакет или карьерные перспективы. С другой стороны, нехватка специалистов на рынке продолжает стимулировать развитие направлений обучения и развития персонала, программ стажировок, поддержания лояльности сотрудников», — сообщила М. Маковий.

По ее словам, о дефиците специалистов на рынке труда и активизации борьбы за таланты говорит также и существенное увеличение количества рекрутинговых агентств, которые готовы выполнять заказы по «закрытию» вакансий различного уровня. «В ближайшем будущем на рынке рекрутинговых услуг все более популярным будет становится направление аутсорсинга, связанное с предоставлением временного персонала. Это направление должно отчасти компенсировать нехватку некоторых групп специалистов на рынке труда, обеспечив их привлечение к решению задач более чем одной компании», — считает она.

Источник: ЛIГАБiзнесIнформ