Талантливые программисты на Talent.UA :)
Главная страница IT-Stars
IT-STARS
- Почему раньше клавиатуры были простые, как кирпич, а теперь какие-то искривленные пошли? Говорят, это Microsoft первой выпускать такие начала. Это потому, что у Microsoft все кривое?
В пресс-службе Microsoft решительно опровергли эту... Далее
Follow us on Twitter
Работа в Харькове
Кадровые агентстваСтатьиО проектеИнформерыДосуг
Работа для программистов.
Вакансии и резюме программистов
и других IT-специалистов
Зарегистрироваться:
как соискатель
как работодатель

Версия для печати

Роботодавцям слід звертати більше уваги на соціальні мережі

02.07.2007 

Дослідження, проведене компанією Capital Consulting вказує на те, що лише п’ята частина співробітників (18%) працюють в організаціях, які спонукають § х рекомендувати на посади сво§ х друзів та знайомих. При цьому чверть співробітників визнають, що мають відповідні знайомства, і могли б запропонувати сво§ й компані§ достойну кандидатуру на відкриту вакансію. Не використовуючи такого джерела талантів, роботодавці втрачають значну перевагу, оскільки відмовляються від можливості обійтися без дорогих послуг професійних рекрутерів та агентств.

Компанія Capital Consulting виявила, що, базуючись на середньому рівні зарплатні та витрат на рекрутинг, середньостатистична компанія, яка наймає 250 людей зуміє зекономити близько 80 000 фунтів, якщо хоча б кожна десята людина прийде в компанію через знайомство зі співробітниками.

Маріса Кейкері (Marisa Kacary), директор з маркетингу Capital Consulting, стверджує, що роботодавці втрачають значні можливості, відмовляючись додати формальний найм по знайомству до свого рекрутингового арсеналу. «Компані§, які застосовують найм по знайомству, перетворюють сво§ х співробітників на безкоштовних рекрутингових агентів, залучають більшу кількість співробітників та економлять значні кошти на рекрутинг», — доводить вона.

Навіть за відсутності формальних схем такого найму, дослідження доводить, що майже половина співробітників запропонували на відкриті вакансі§ хоча б когось зі сво§ х знайомих. Дві ж третини співробітників готові робити це у майбутньому.

Окрім цього, пояснює Маріса, кандидати, які прийшли до компані§ через знайомих, зазвичай заочно знайомі з правилами та культурою організаці§, а тому потенційно можуть легше влитися у колектив і проявити краще розуміння бізнесу. Окрім того, вони з перших же днів матимуть зацікавленого наставника — співробітника, який запросив § х на вакансію.

Мережа залучених власними силами співробітників сприятиме також підвищенню робочо§ моралі працівників. Вони будуть поводитися більш лояльно і з меншою ймовірністю покинуть компанію, де працюють § хні друзі та знайомі. Приведені ж співробітники докладуть усіх зусиль, щоб не підвести людину, яка § х порекомендувала і працюватимуть на грані сво§ х можливостей.

По вопросам размещения информации на сайте обращайтесь:
(057) 758-66-36, E-mail

Ведущие работодатели

Intego Group
Intego Group – это международная управляющая компания, представляющая интересы группы зарубежных партнеров, ведущих свою деятельность в области разработки программного обеспечения.
Вакансии компании

Intetics
Intetics Co - международная IT компания, Microsoft Gold Certified Partner, Oracle QuickStart Plus Partner, успешно работает на рынке IT c 1994 года, входит в список The Global Outsourcing 100
Вакансии компании

G5 Entertainment
G5 Entertainment — международный издатель и разработчик популярных игр для iPhone, iPad, PC, PSP, Mac, Android и других переносных и домашних игровых консолей.
Вакансии компании

© 2006–2021 IT-Stars.ua
Работа для программистов
Создание сайта
Screen Interactive
Поиск по сайту: 0.139
Вакансии на Вашем сайте