Талантливые программисты на Talent.UA :)
Главная страница IT-Stars
IT-STARS
26 сентября 1996 г.
Создана первая российская поисковая система «Rambler».
Follow us on Twitter
Работа в Харькове
Кадровые агентстваСтатьиО проектеИнформерыДосуг
Работа для программистов.
Вакансии и резюме программистов
и других IT-специалистов
Зарегистрироваться:
как соискатель
как работодатель

Версия для печати

Эффективное интервью при подборе персонала от Светланы Ивановой!

22.06.2013 

22 июня 2013 года в Киеве состоится лучший мастер-класс лучшего московского HR-эксперта Светланы Ивановой «Эффективное интервью при подборе персонала». Организатором выступает Центр развития бизнеса CRS.

Впервые за последние 2,5 года Светлана Иванова проводит большой мастер-класс на эту тему для широкого круга специалистов. Это уникальная возможность гарантировано повысить свой профессионализм — только самая важная и нужная информация и отработка навыков!

Для кого этот мастер-класс: менеджеры по персоналу, рекрутеры, директоры по персоналу, руководители, проводящие набор персонала.

В результате мастер-класса участники будут уметь:

  • переводить должностные обязанности в компетенции, знать различные подходы к формированию профиля должности, уметь корректно формулировать компетенции;
  • использовать на практике и интерпретировать результаты пяти методик оценки, взаимодополняющих и проверяющих друг друга;
  • оценивать достоверность предоставляемой кандидатом информации;
  • принимать решения на основе результатов экспресс — оценки.

Содержание программы:

  • Определение целей и задач. Введение в тему.
  • Грамотное определение компетенций, необходимых для выполнения работы, виды компетенций, их ранжирование, структура профиля должности и методы его формирования.
  • Основные закономерности и структура проведения интервью.
  • Метод case-интервью и case study при интервью. Типы case, моделирование для оценки навыков, вариативности, стрессоустойчивости, креативности и мышления вне рамок, обучаемости, а также любых вариантов моделей поведения и ценностей. Методический подход к моделированию и провокации как способ исключить социально-желательные ответы и поведение.
  • PARLA — модель структурированного интервью для оценки обучаемости, навыков анализа и самоанализа, гибкости поведения, склонности и способности к развитию.
  • Метод проективных вопросов как инструмент оценки зоны ХОЧЕТ (мотивации = нравится + выгоды + ценности). Выявление социальной ответственности, потенциальной лояльности, ожиданий и предпочтений, истинной и ложной мотивации карьерного роста, зон мотивации и демотивации.
  •  Три плюса и три минуса — методика экспресс-оценки предпочтений и избеганий кандидата в любых областях, а также расстановки приоритетов.
  • Выявление признаков дезинформации. Методики провокативного интервью.
  • Итоги тренинга.

Методика проведения:

В тренинге используется значительное количество случаев из реальной практики, деловая игра «Интервью», в ходе которой участники смогут пройти проведение ряда интервью, интерпретации результатов и принятия управленческих решений разного уровня сложности и ответственности, деловые игры. В ходе тренинга участниками под руководством тренера-фасилитатора нарабатывается практический опыт и инструментарий, который впоследствии может быть использован в реальной работе.

О тренере:
Светлана Иванова — Профессиональный преподаватель (с 1988 года), сертифицированный Менеджер по персоналу, тренер (международный сертификат). С 1995 по 1999 годы работала в агентстве «Триза», с января 1996 — директор и создатель агентства «Эксклюзив Триза».
Около 9000 проведенных интервью с кандидатами, более 150 компаний-клиентов. Разработка стратегий работы с крупными международными компаниями. С 1999 по 2001 год — ведущий консультант–тренер и директор тренинг-центра KPG Resources. Автор более 50 тренинговых программ, более 500 проведенных тренингов. Автор значительного числа методик интервьюирования и оценки персонала. С 2001 года — директор по персоналу компании Johnson & Johnson Russia. С 2004 года — Старший Партнер и тренер — консультант KPG Training Center Ivanova & Lebedeva. Автор более 60 статей, автор книг «Искусство подбора персонала: как оценить человека за час» (Альпина, 2003), «Мотивация на 100%: а где же у него кнопка», «Кандидат, новичок, сотрудник» (ЭКСМО, 2005), «Продажи на 100%» (2006), «Развитие потенциала сотрудников» (2008), «Все об управлении продажами (в соавторстве)» (2009). Автор и преподаватель курса MBA «Управление человеческими ресурсами» МИРБИС.

Зарегистрироваться и задать вопросы можно по тел. 067-982-97-97, Надежда.

Воспользуйтесь уникальной возможностью на раннюю регистрацию — скидки!

По вопросам размещения информации на сайте обращайтесь:
(057) 758-66-36, E-mail

Ведущие работодатели

Intetics
Intetics Co - международная IT компания, Microsoft Gold Certified Partner, Oracle QuickStart Plus Partner, успешно работает на рынке IT c 1994 года, входит в список The Global Outsourcing 100
Вакансии компании

TEAM International
IT компания
Вакансии компании

DirectEDI Inc
DirectEDI Inc. - молодая и уверенная компания на рынке разработки ПО для электронного документообмена.
Вакансии компании

© 2006–2017 IT-Stars.ua
Работа для программистов
Создание сайта
Screen Interactive
Поиск по сайту: 0.07
Вакансии на Вашем сайте