Как начать карьеру в крупной IT-компании? Интервью с HR-менеджером.

Как начать карьеру в крупной IT-компании? С этим вопросом мы обратились к Татьяне Тумар, руководителю студенческого сектора отдела кадров компании Nix Solution.

Первым этапом устройства на работу является составление и отправка резюме. Какие рекомендации вы можете дать по заполнению резюме?

Для нашей компании резюме представляет собой первую фазу диалога с соискателем. И поэтому уже давно был разработан свой шаблон резюме. Это опросный лист, где кроме контактной информации, задаются дополнительные вопросы, которые раскрывают мотивацию соискателя, его знания и навыки, а также готовность к командной работе. Получив это резюме или опросный лист, начальник отдела или начальник направления, анализирует его и делает первичный вывод, подходит ли нам такой сотрудник или нет.

А возможно ли устроиться по знакомству в вашу компанию?

У нас этот вариант не проходит. Потому что компания ориентирована на плодотворную работу каждого сотрудника. Знакомство может проявиться только в том, что знакомый доучит своего подопечного до нужного уровня знаний, чтобы претендовать на эту вакансию. Только так, иначе человек не сможет выполнять ту работу, которая от него требуется.

Какие рекомендации вы можете дать по прохождению собеседования?

На собеседовании человек, кроме того, что он показывает свой уровень знаний, должен быть в первую очередь самим собой. Потому что, когда проходит собеседование на замещение вакансии, начальник отдела, который подбирает сотрудника, смотрит не только на то, как у человека устроены мозги, как он обучается, его логику рассуждений, на знания, но и на то, как впишется человек в уже сложившийся коллектив. Потому что это очень важный момент - если это будет супер-гений, но супер-гений одиночка, то коллектива дружного не сложится. Одним пальцем человек может нанести удар меньшей силы, чем всем кулаком. Наша команда - это наш кулак, мы действуем только так. Таким образом, на собеседовании лучше быть самим собой, чтобы не было разочарований в том, что человек не смог вписаться в команду.

Как проходит адаптация в коллективе?

Если вам предложили занять эту вакансию, это значит, что в вас видят перспективу, что вы можете влиться в коллектив и принести пользу себе и компании. Обстановка у нас очень дружественная, к новичку никто не относится как к чужаку. Если человека взяли к нам, то постараются и рассказать, и показать, и на любые вопросы ответить. Пожелания в период адаптации - быть самим собой, стараться стать частью коллектива, в котором работаешь. Это, конечно, зависит от человека - есть люди коммуникабельные, им достаточно недели-двух, а то и нескольких дней, чтобы войти в коллектив, и чувствовать себя частью этого коллектива, а некоторым нужно довольно длительное время. С этой целью за каждым новичком закрепляется куратор – опытный специалист, который отвечает за обучение и адаптацию, составляет план его индивидуального развития. В компании есть профессиональный психолог, который проводит интервью с новичком, а также разрабатывает перечень мероприятий в помощь куратору. Кроме того, у нас есть ряд корпоративных мероприятий, которые проводятся регулярно и направлены как раз на формирование коллектива и создания духа корпоративной культуры. Кроме крупных традиционных мероприятий (такие как День рождения компании, Новый год, маевка), у нас еще есть менее масштабные, но более частые мероприятия, именно посвященные тимбилдингу – сплочению коллектива, во время которых команда, коллектив, отдел планируют и проводят совместный отдых, причем самого разнообразного формата. Такие маленькие мероприятия позволяют даже новичку почувствовать себя частью команды. В дальнейшем это выливается в более эффективную работу.

Вы принимаете специалистов без опыта работы?

В последнее время в связи с кризисом, мы можем наблюдать явное уменьшение количества вакансий. И, в частности, проблемой для студентов является то, что компании стали делать больший акцент на сотрудников с опытом работы. Поэтому, естественно, студентам или выпускникам ВУЗов устроиться на работу стало сложнее. Крупные, солидные компании ставят это условие одним из приоритетных. Наша компания настроена и нацелена на молодежь, корпоративная политика осталась без изменений, поэтому мы, по-прежнему, принимаем на работу и целеустремленных студентов, готовых пойти на определенные трудности для того, чтобы приобрести практические навыки и стать специалистами еще до окончания ВУЗа. Им предоставляются довольно оптимальные условия работы, а также целый ряд льгот. При замещении вакансий, мы обращаем внимание на уровень знаний соискателя, его обучаемость, на то, как он сможет влиться в коллектив, его адаптативные возможности. Это является важными условиями, потому что вопросу формирования команды в компании Nix Solution уделяется очень большое внимание. Для студентов у нас созданы благоприятные условия работы, ознакомиться с которыми можно на нашем сайте http://www.nixsolutions.com.